Inaplicación de las condiciones de trabajo sin acuerdo entre las partes establecidas en los convenios colectivos en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias

Trámite electrónico

Objeto

• Solicitar a la Comisión que resuelva la discrepancia surgida entre la empresa y los representantes de los trabajadores para dejar de aplicar las condiciones de trabajo pactadas en convenios colectivos de sector o de empresa, sobre las materias allí relacionadas, siempre que afecten sólo a centros de trabajo situados en el territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias. Para ello deberán concurrir en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y siguiendo el procedimiento previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores cuando no se haya llegado a un acuerdo.

A quién está dirigido:

Empresas

Inicio del trámite:

Interesado

Grado de administración electrónica:

Nivel 4: Tramitación electrónica completa

Se publica en la Ventanilla Única Europea:

No

Requisitos previos:

• Podrá ser solicitada la actuación de la Comisión para el ejercicio de sus funciones, cuando se trate de discrepancias en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo de un convenio colectivo, cuando afecte a empresas con centros de trabajo situados exclusivamente en el territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias.
• Además será necesario que concurran conjuntamente en la discrepancia las siguientes condiciones:
• a) Que no se haya solicitado la actuación de la comisión paritaria del convenio, siempre y cuando no sea obligada por disposición del mismo, o que habiéndose solicitado no se haya alcanzado acuerdo.
• b) Que se haya sometido a la discrepancia al Tribunal Laboral Canario.

Tasas:

No se exigen

Medios de presentación

Electrónico:

Plazo de presentación:

Todo el año

Por internet

• • Solicitud
  • Documentación relativa a la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Relaciones pormenorizadas de las condiciones de trabajo del convenio colectivo
  • Acreditación de haber entregado a la otra parte de la discrepancia copia de la solicitud presentada a la Comisión, junto con la documentación establecida en este artículo.
  • Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por la inaplicación de condiciones de trabajo del convenio colectivo en vigor.
  • Conformidad, en su caso, de las partes de la discrepancia sobre el procedimiento
  • Información sobre la composición de la representación de los trabajadores, así como de la comisión negociadora,
  • Acreditación de haberse desarrollado el periodo de consultas y, en su caso, actas de las reuniones celebradas y posición de la otra parte que da lugar a la discrepancia.
  • En el supuesto de haber sometido la discrepancia a la comisión paritaria del convenio colectivo
    
  • acreditación de ello y, en su caso, pronunciamiento de la misma.
  • Acreditación de haber sometido la discrepancia al Tribunal Laboral Canario.

  La documentación a aportar deberá ser presentada en alguno de los formatos de documentos aceptados.

Quién tramita

• Órgano que tramita:

  Servicio de Régimen Jurídico y Coordinación

Quién resuelve

• Órgano que resuelve:

  Órgano competente por razón de la materia
  

  Plazo de resolución:

  25 días
  

  Efectos del silencio cuando el trámite se inicia por el interesado:

  Desestimatorio Art. 15.7 del Decreto 117/2014, de 12 de diciembre

  Recursos:

  No cabe recurso
  

Observaciones

• El procedimiento se resolverá en el propio seno de la Comisión, salvo que las dos partes implicadas en la discrepancia soliciten de mutuo acuerdo que se resuelva por un árbitro.
  La decisión habrá de dictarse y notificarse a las partes afectadas por la discrepancia en un plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento de la discrepancia a la Comisión. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas, será vinculante e inmediatamente ejecutiva y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

Normativa

• Normativa autonómica

  DECRETO 117/2014, de 12 de diciembre, por el que se crea la Comisión para la inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias y se regula su procedimiento de funcionamiento. (BOC de 23.12.2014)

  Normativa estatal

  Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

  Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo

  Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

  Códigos identificativos

  • Sistema de Información de la Comunidad Autónoma de Canarias (SICAC):

    4113

  • Sistema de Información Administrativa del Estado (SIA):

    220667