Reingreso al servicio activo

Reingreso al servicio activo del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares que tengui o no tengui reserva de lugar de trabajo

Personas destinatarias

Personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares

Plazo máximo para la resolución y notificación

6 meses

Silencio administrativo

Según normativa aplicable

Forma de inicio

Instancia de parte

Fin de la via administrativa

Si

Observaciones

Dan derecho a la reserva del lugar de trabajo:

- La excedencia forzosa por la designación o la elección para cargo público.

- La excedencia voluntaria por cuidado de familiares.

- La excedencia voluntaria en razón de estudios.

Normativa del procedimiento

• Ley 3/2003 de 26 de marzo, de régimen jurídico de la administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

• Resolución del consejero de Economía y Competitividad por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears, y la publicación del Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (exp.: CC_TA_03/013, código de convenio 07000962011987)

Órgano competente para resolver

Consejería de Administraciones Públicas y Modernización

Simplificación documental

En relación con los procedimientos de la CAIB puede aplicarse el Decreto 6/2013, de 8 de febrero, de medidas de simplificación documental de los procedimientos administrativos, que entró en vigor el 13 de mayo de 2013.

Trámites

X

Solicitud

Requisitos

- Si proviene de la situación de excedencia forzosa por la designación o elección para cargo público, el reingreso se tiene que solicitar dentro del mes siguiente al cese en el cargo, y, en caso de no hacerlo, se tiene que declarar el trabajador en situación de excedencia voluntaria por interés particular.

- Si proviene de la situación de excedencia voluntaria por cuidado de familiares, el personal tiene que solicitar el reingreso en el plazo de los treinta días siguientes o pasar a la situación de excedencia voluntaria ordinaria, situación en la cual se lo declarará si no ha solicitado el reingreso en el plazo fijado.

- Si proviene de la situación de excedencia voluntaria por razón de estudios, el personal tiene que solicitar el reingreso al menos quince días antes de la finalización del periodo de excedencia, y pasará a la situación de excedencia voluntaria ordinaria si no ha solicitado la reincorporación.

- Si el personal no tiene reserva de puesto, puede solicitar la reincorporación al trabajo para ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría laboral. Si no hay vacantes en su categoría pero, en cambio, hay en una categoría inferior a la que ocupaba, puede optar a esta vacante o bien esperar que se produzca en su categoría, sin perjuicio que tenga que esperar la primera convocatoria de provisión de vacantes que se lleve a cabo y en las cuales tiene que participar obligatoriamente.

A pesar de no tengui reserva de puesto de trabajo, el personal que provenga de la situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad tendrá que solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo máximo de treinta días desde el cese en la relación de servicios que propició el paso a aquella situación de excedencia.

Documentación a presentar

Modelos:

• Solicitud reingreso al servicio activo personal laboral

Plazo máximo

Forma de presentación

De acuerdo con lo establecido en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, puede presentar los documentos dirigidos a los órganos de la Administración autonómica mediante los siguientes canales (entre otros):

a) De manera telemática a través del Registro electrónico común (REC) de la Administración General del Estado (https://rec.redsara.es) (obligatorio para los sujetos obligados a relacionarse electrónicamente con las administraciones por el artículo 14,2 y 3 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Islas Baleares, y opcional para las personas físques). Para poder llevar a cabo un registro mediante el REC es necesario disponer de un certificado electrónico o DNI electrónico.

b) De manera presencial (sólo para personas físicas), en cualquiera de las oficinas de registro de la Administración autonómica, de la Administración General del Estado, del resto de comunidades autónomas o de las entidades que integran la Administración local . Encontrará las direcciones de todas las oficinas de la Administración autonómica aquí.

c) Además, también puede enviar la documentación por correo postal (sólo para personas físicas). En este caso, debe presentar los documentos en un sobre abierto, a fin de que el personal de la oficina de Correos pueda indicar, mediante el sello oficial, el lugar, la fecha y la hora exacta en que se ha efectuado el registro. Estos datos también quedarán anotadas en el resguardo justificativo de la presentación.

*Los sujetos a los que se refieren los apartados 2 y 3 del artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, están obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con las administraciones, por lo que, de conformidad con lo establecido en el artículo 68.4 de la Ley, si alguno de estos sujetos presenta su solicitud presencialmente, la Administración pública le requerirá que la enmiende presentándola por vía electrónica.

Órgano competente para la tramitación

Servicio de Gestión de Personal Laboral y Acción Social

Contacto

Servicio o Sección responsable

Servicio de Gestión de Personal Laboral y Acción Social

C/ Gremi de Corredors, 10 (Polígon Son Rossinyol). Tel.: 971784547 - Fax: 971176898

(funciopublica@caib.es)