ERTE/ERE: Expedientes de regulación de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP). Trámites Gobierno de Aragón.
Actualizado el 8 de marzo de 2025
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Objetivo
Gestionar expedientes de regulación de empleo (ERTE/ERE) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Quién puede solicitarlo?
Empresas que necesiten realizar un ERTE o ERE.
Requisitos principales
- Ser una empresa afectada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
Duración del trámite
Variable, dependiendo del caso.
Resumen
Este trámite permite a las empresas gestionar Expedientes de Regulación de Empleo (ERTE/ERE) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
Quién puede usar este servicio:
- Empresas
Lo que necesitas
- Empresa con ERTE ETOP.
Cómo hacerlo
Los trámites relacionados son:
- Comunicación: Permite a las empresas presentar los expedientes de regulación de empleo ante la autoridad laboral. (Comunicación)
- Prórroga: Permite comunicar la prórroga de un ERTE por causas ETOP con acuerdo. (Prórroga)
Ayuda
- Contacto:
- Correo electrónico (Zaragoza): trabajo@aragon.es
- Presencial (Zaragoza): Paseo Fernando el Católico, 63-65. 50006 (De 9 a 14 horas)
- Teléfono (Huesca): 974 293 017 (De 9 a 14 horas)
- Correo electrónico (Huesca): trabajohu@aragon.es
- Presencial (Huesca): Ricardo del Arco, 6, 2ª planta. 22071 (De 9 a 14 horas)
- Teléfono (Teruel): 978 641 182 (De 9 a 14 horas)
- Correo electrónico (Teruel): trabajote@aragon.es
- Presencial (Teruel): San Francisco, 1, 1ª planta.44001 (De 9 a 14 horas)
- Ayuda con la tramitación electrónica:
- Preguntas frecuentes generales de tramitación electrónica.
- Tutoriales en YouTube sobre tramitación electrónica.
- Servicio de Información y Registro:
- 976 714 000 (De lunes a viernes de 9:00 a 14:00)
- infoyregistro@aragon.es
Más información
- Órgano responsable: DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
- Normativa:
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada